# El mejor software de gestión de compensaciones para startups tecnológicas

<p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Hola a todos, estoy ayudando a una startup tecnológica en crecimiento a encontrar la herramienta adecuada de gestión de compensaciones para apoyar todo, desde bandas salariales hasta comisiones y seguimiento de acciones. Estamos escalando rápidamente y queremos asegurarnos de que nuestros sistemas se mantengan al día sin crear más trabajo administrativo del necesario.</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Estas son algunas de las herramientas que hemos estado investigando en G2:</p><ol>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/hibob-hris/reviews"><strong>HiBob HRIS</strong></a><strong>:</strong> Se ve elegante y moderno con una sólida base de RRHH, pero no estamos seguros de qué tan profundas son las características de compensación para startups.</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/deel/reviews"><strong>Deel</strong></a><strong>:</strong> Sabemos que Deel maneja bien la nómina global, pero ¿puede gestionar la compensación basada en el rendimiento o las acciones con la misma fluidez?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/captivateiq/reviews"><strong>CaptivateIQ</strong></a><strong>:</strong> Gran nombre en la automatización de compensaciones de ventas. ¿Escala bien para startups en etapa inicial que aún no tienen un equipo de operaciones de compensación?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/salary-com-salary-com/reviews"><strong>Salary.com</strong></a><strong>:</strong> Genial para referencias de mercado, pero ¿es igual de útil en el día a día para la planificación interna de compensaciones?</li>
<li>
<a class="a a--md" elv="true" href="https://www.g2.com/products/paycom/reviews"><strong>Paycom</strong></a><strong>:</strong> Solución integral de RRHH y nómina con características de compensación integradas. ¿Es lo suficientemente flexible para startups con roles y estructuras salariales cambiantes?</li>
</ol><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true">Si has usado alguna de estas herramientas o has dejado una en favor de algo mejor, me encantaría saber por qué. ¿Qué te ayudó a mantener la cordura durante los ciclos de compensación?</p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true"></p><p class="elv-tracking-normal elv-text-default elv-font-figtree elv-text-base elv-leading-base elv-font-normal" elv="true"></p>

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- Posted at: hace 7 meses
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¿Alguien aquí está usando uno de estos para rastrear las concesiones de acciones o los ciclos de renovación? Tenemos hojas de cálculo de compensación por todos lados y realmente necesitamos ordenar eso antes de nuestro próximo ciclo de revisión.

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- Posted at: hace 7 meses





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