InterviewVector Bewertungen & Produktdetails

Wir sind seit ein paar Jahren mit der Interview Vector Plattform für zuverlässige, effektive und effiziente Tech-Einstellungen verbunden. Hochgradig prozessorientiert und bietet einen maßgeschneiderten Prozess für die Einstellung basierend auf unseren Anforderungen.

- Sehr empfehlenswert, um den Einstellungsprozess einfach und effektiv zu gestalten, um das richtige Talent zu bewerten und an Bord zu nehmen.

- Das Team ist sehr erreichbar und immer darauf ausgerichtet, die Probleme der Kunden zu lösen, arbeitet daran, jedes Feedback zu integrieren und hat einen sehr transparenten Prozess.

- Einfach skalierbar basierend auf den Anforderungen des Kunden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Kandidatenbericht für alle Runden in einer einzigen Zeile ist äußerst nützlich und empfohlen. Interview Vector hat dieses Feedback positiv aufgenommen und sich darauf ausgerichtet, diese Funktion zu priorisieren. In der Zwischenzeit haben wir manuell Hilfe mit dem Bericht im erforderlichen Format mit einer schnellen Bearbeitungszeit erhalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich war ein wiederkehrender Kunde, und wir haben Interview Vector für mehrere Rollen genutzt, was einen großen Unterschied bei der Einstellung gemacht hat. Hier sind die Hauptvorteile, die wir gesehen haben:

1. Schnellere Interviews: Interview Vector beschleunigt unseren Interviewprozess, was uns hilft, Kandidaten schnell durch die Pipeline zu bringen. Dies war entscheidend, um das Tempo zu halten und Top-Talente schnell zu gewinnen.

2. Zeitersparnis: Da Interview Vector einen großen Teil der Interviews übernimmt, kann sich unser Team mehr auf seine Hauptaufgaben konzentrieren.

3. Schnelle Kandidatensichtung: Der schnelle und effiziente Sichtungsprozess hilft uns, Kandidaten, die unsere Anforderungen nicht erfüllen, schnell auszusortieren, damit wir uns auf die besten konzentrieren können.

4. Qualifizierte Interviewer: Interview Vector stellt erfahrene Interviewer zur Verfügung, die ihr Fachgebiet kennen.

5. Strukturierte und faire Interviews: Die Interviews sind gut strukturiert und auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten, was sicherstellt, dass wir Kandidaten konsistent und fair bewerten. Dies hat zu besseren Einstellungsentscheidungen geführt.

6. Expertise in verschiedenen Bereichen: Sie helfen uns, Interviews in den Bereichen durchzuführen, in denen unser Team möglicherweise mehr Fachwissen benötigt, um genaue Bewertungen für technische und spezialisierte Rollen sicherzustellen.

7. Detailliertes Feedback: Wir erhalten detailliertes Feedback, Bewertungsbögen für jeden Kandidaten und eine Videoaufzeichnung des Interviews. Dies hilft uns, fundierte Entscheidungen zu treffen und bietet eine wertvolle Referenz für zukünftige Bewertungen.

8. Kandidatenfeedback: Das Einholen von Feedback von Kandidaten hat die Transparenz erhöht und hilft uns, unseren Einstellungsprozess zu verbessern. Diese Feedbackschleife ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer positiven Kandidatenerfahrung.

9. Hervorragender Support: Der Support von Interview Vector, vom CEO bis zum Team, war außergewöhnlich. Sie sind unterstützend, leicht ansprechbar und immer bereit, bei Bedenken oder Anpassungen zu helfen, die wir benötigen.

Insgesamt war Interview Vector ein fantastischer Partner in unserem Einstellungsprozess und bietet erstklassigen Service und Unterstützung. Ihr Engagement für Qualität hat unsere Rekrutierungseffizienz und -effektivität erheblich verbessert. Ich empfehle Interview Vector jedem Unternehmen, das seinen Einstellungsprozess verbessern möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine, an die ich denken kann. Hat unseren Anwendungsfall sehr gut bedient. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

InterviewVector hatte Mindtickle auf Wachstumsebene geholfen. Mindtickle wollte aggressiv bei der Einstellung vorgehen und IV kam zur Unterstützung. Wir konnten die Einstellungszahlen mit Qualität und Zeit bewältigen, alles dank IV. Wir erhielten einen plötzlichen Anstieg unserer Einstellungszahlen.

Die persönliche Beziehung zum IV-Team half uns, die gesamte Reise zu navigieren.

Die IV-Plattform ist auch sehr benutzerfreundlich und bietet einen ganzheitlichen Überblick darüber, wo die Abbrüche stattfinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Da IV zu dieser Zeit (21-22) aufgebaut wurde, dauerte es einige Zeit, die Funktionen und einige maßgeschneiderte Berichte zu erstellen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

InterviewVector hat mir in Bezug auf meine Einstellung sehr geholfen, von der Planung bis zur Vorauswahl der Kandidaten. Wir haben InterviewVector hauptsächlich genutzt, um die ersten Runden für mehrere Anforderungen zu planen, und die Plattform hat mir wirklich sehr geholfen, die Zeitfenster herauszufinden, Interviews zu planen und Vorauswahlen zu treffen. Am wichtigsten ist, dass wir eine gute Anzahl von endgültigen Auswahlen basierend auf der anfänglichen Vorauswahl von InterviewVector erhalten haben, was eindeutig die Qualität ihrer Interviews betont. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal habe ich beim Hochladen von Lebensläufen einige Störungen auf der Plattform bemerkt, aber das CS-Team war sehr hilfsbereit und sie haben es in kurzer Zeit gelöst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

während einer Phase des schnellen Wachstums bei CRED standen wir vor einem bedeutenden Hindernis in unserem Einstellungsprozess: die Sicherstellung der Verfügbarkeit von Panels. Unsere internen Teams waren stark in die Lösung kritischer Geschäftsherausforderungen eingebunden, was wenig Zeit für Interviews ließ. Dieses Nadelöhr drohte, unser Momentum zu verlangsamen.

InterviewVector: ein Wendepunkt

Sachin von InterviewVector trat in dieser entscheidenden Phase an uns heran, und unsere Zusammenarbeit erwies sich als Wendepunkt. Zwischen 2021 und 2023 half uns InterviewVector, unsere Einstellungsherausforderungen zu überwinden, sodass wir sowohl Geschwindigkeit als auch Qualität in unseren Rekrutierungsbemühungen aufrechterhalten konnten.

wichtige Vorteile für CRED:

- Überwindung von Verfügbarkeitsproblemen der Panels

- Optimierung des Einstellungsprozesses durch datengestützte Entscheidungen

- Verbesserung der Interviewqualität

- Kosteneinsparung

- Verbesserung der Kandidatenerfahrung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Der Kunden-Onboarding-Prozess kann schneller sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

InterviewVector ist eine großartige Interview-as-a-Service-Plattform. Die Vorteile:

- Qualität der Interviews. Wir erhalten eine gleichbleibende Qualität im Vergleich zum internen Team.

- Spart Zeit für das interne Engineering-Team.

- Einfach einzurichten und Interviews zu planen.

- Ermöglicht es uns, Berater direkt auf der Plattform zu integrieren und somit unseren Rekrutierungsprozess nicht zu ändern.

Dies ist das zweite Unternehmen, bei dem ich das Produkt verwende, und es hat sein Versprechen gehalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Mangel an einem Prepaid-Plan. Erfordert ein Abonnement.

- Teuer, wenn das Einstellungsbudget knapp ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Der Fragebogen, den sie bereitstellen, ist gut auf alle Arten von Ingenieurprofilen abgestimmt.

- Der Kundensupport ist erstaunlich und hilft sowohl bei der Einarbeitung als auch bei regelmäßigen Einstellungsentscheidungen und Bewertungen.

- Spart viel Zeit bei der Filterung von Kandidaten für die erste und zweite Runde des Interviews ohne interne Teamkapazitäten.

- Die Plattform ist relativ einfach zu bedienen und bietet detaillierte Berichte und Interviewaufzeichnungen für Audits. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

- Sie müssen Zeit mit ihrem Team verbringen, um den Fragebogen für die Befragung von Teams nach Ihren Bedürfnissen anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Interview Vector half uns geholfen, unseren Screening-Prozess für Frontend-Softwareentwicklungsprofile zu optimieren. Wir waren begeistert von dem gesamten Onboarding-Prozess und der Qualität des abschließenden Berichts, den sie mit uns geteilt haben. Ihre Unterstützung insgesamt und die Qualität der Interviewer sind erstklassig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Obwohl uns das IV insgesamt gefallen hat, könnte es unseren Entscheidungsprozess beschleunigen, wenn wir mehr Details über den Interviewer erhalten könnten, wie zum Beispiel seinen technischen Hintergrund. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Finden glaubwürdiger Interviewer und das Planen von Interviews für Dutzende von Kandidaten jede Woche war eine große Herausforderung und nahm den Gründern jeden Tag 1-2 Stunden ihrer Zeit. Mit IV konnten wir dies auf weniger als 10 Minuten pro Tag reduzieren. Interviews wurden in weniger als 2 Stunden geplant und das Support-Team war schnell in der Kommunikation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts Besonderes. Hätte es geliebt, direkt Zugang zu einem Testpaket von 3-5 Interviews aus dem Produkt zu erhalten, anstatt mit dem Vertriebs-/AE-Team zu kommunizieren und zu verhandeln. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

IV ist bestrebt, in allen seinen Dienstleistungen außergewöhnliche Qualität zu liefern. Das Unternehmen ist stolz darauf, umfassende Unterstützung und Hilfe in jedem Aspekt zu bieten, um sicherzustellen, dass Positionen schnell und effizient besetzt werden. IVs Engagement für Qualität zeigt sich in ihrem sorgfältigen Ansatz bei der Rekrutierung, der sicherstellt, dass sowohl Credgenics als auch Kandidaten einen nahtlosen und erfolgreichen Einstellungsprozess erleben. Ihr Team war stets bereit, fachkundige Beratung anzubieten, was unseren Prozess der Stellenbesetzung nicht nur schnell, sondern auch äußerst effektiv machte. Mit IV werden all unsere Rekrutierungsbedürfnisse mit höchster Professionalität und Exzellenz erfüllt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube nicht, dass wir irgendwelche Lücken im IV-Prozess oder in der Plattform finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.