Avis et détails du produit Ceipal ATS

CEIPAL utilise l'IA pour analyser les exigences des postes et les comparer avec les profils des candidats (compétences, expérience, localisation, volonté, etc.), et classer automatiquement les candidats les mieux adaptés. Cela aide les recruteurs à concentrer leurs efforts sur les candidats les plus prometteurs en premier. Toutes les candidatures entrantes (provenant de sites d'emploi, des réseaux sociaux, des e-mails, des recommandations, etc.) sont collectées dans une base de données unifiée. Le système analyse automatiquement les CV (en extrayant les informations dans des champs structurés), ce qui rend la recherche, le filtrage et la récupération des informations des candidats beaucoup plus faciles par rapport aux feuilles de calcul ou aux fichiers manuels.

En automatisant l'analyse des CV, le rapprochement et les communications, les équipes de recrutement n'ont pas à trier manuellement des centaines de candidatures — ce qui accélère la sélection et le placement. Avec des données centralisées et un rapprochement efficace, même les candidats qualifiés issus de candidatures plus anciennes ou de bases de données passives sont recherchables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

De nombreux utilisateurs signalent que CEIPAL peut devenir lent ou peu réactif lorsqu'il traite de grands volumes de données (beaucoup de profils de candidats, de nombreux utilisateurs, de grandes importations de CV, etc.). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la façon dont Ceipal ATS améliore l'efficacité du recrutement grâce à ses capacités d'automatisation. Cet outil automatise l'analyse des CV, la publication des offres d'emploi, la planification des entretiens et il est également doté d'une gestion centralisée des candidats.

Avec cet outil, j'apprécie la facilité de présélection des candidats et grâce à ses fonctionnalités d'IA, nous avons un temps facile pour sélectionner le candidat le plus approprié/qualifié.

L'outil garantit également une expérience candidat fluide grâce à une communication facile et le candidat peut recevoir des mises à jour tout au long du processus de candidature.

En résumé, Ceipal ATS gère tous nos besoins en recrutement et il garantit que nous avons une expérience fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme a rendu le recrutement des candidats facile et elle possède toutes les fonctionnalités incroyables - aucun inconvénient. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il est préférable de conserver les dossiers des candidats et cela aide également à mettre à jour le statut en gardant tout le processus de sourcing fluide. De plus, il offre de nombreuses options pour créer des offres d'emploi, envoyer des mails en masse et bien plus encore. Mais ce que je préfère, c'est le rapport bi de ciepal où nous pouvons voir tous les détails sur une seule page avec des fonctionnalités personnalisables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Pour l'instant, il n'y a rien que je n'aime pas, mais ciepal peut travailler davantage sur son design UI/UX, le design est assez ancien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ceipal ATS simplifie grandement le processus de recrutement, le rendant beaucoup plus gérable. La plateforme dispose d'une interface propre et intuitive, ce qui rend la navigation simple et permet de gagner un temps précieux, surtout lorsqu'il s'agit de gérer un grand nombre de candidats. L'une de ses fonctionnalités remarquables est l'analyse de CV et la correspondance des candidats, qui permet d'identifier rapidement les profils les plus adaptés dans la base de données. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Dans Ceipal, même en utilisant des filtres, la recherche de candidats renvoie parfois des profils non pertinents, ce qui signifie que je dois souvent affiner manuellement les résultats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il offre une automatisation puissante qui permet de gagner du temps, ainsi que d'excellentes capacités de sourcing de candidats et de correspondance par IA. L'intégration avec les sites d'emploi et le système de gestion des fournisseurs est transparente. Le tableau de bord est convivial, et les flux de travail personnalisés sont faciles à configurer. Ses fonctionnalités de reporting et d'analyse sont également solides. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas à propos de Ceipal, c'est que parfois cela prend beaucoup de temps ou le processus devient lent pour charger un profil de poste ou de candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Son interface, l'interface Ceipal, est la meilleure comparée aux autres ATS, elle est fluide, rapide et dotée de nombreuses fonctionnalités d'IA. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Après avoir utilisé Ceipal pendant 15 mois, j'ai réalisé que lorsque j'ai essayé d'autres plateformes ATS, il n'y avait rien que je n'aimais pas dans Ceipal ATS. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment la façon dont Ceipal ATS garde chaque CV de candidat, les notes, les documents et la communication bien organisés dans un profil unifié, de sorte que rien ne se perd. Les puissantes fonctionnalités de recherche et de filtrage m'aident à trouver rapidement les bons candidats dans toute la base de données. J'apprécie également la fluidité des connexions, avec le jumelage par IA qui fait remonter rapidement les meilleurs candidats et la collecte de CV qui m'évite de passer d'un site d'emploi à un autre. Les emails automatisés aident à maintenir l'engagement des candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je trouve que bien que Ceipal ATS fonctionne bien, l'interface peut sembler encombrée. De plus, certaines intégrations ou synchronisations de données sont lentes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CEIPAL ATS est accessible avec plusieurs portails d'emploi comme Monster, Dice et Career Builder, etc. C'est très facile à utiliser car plusieurs portails d'emploi sont regroupés en un seul endroit. CEIPAL ATS automatise la communication et planifie les entretiens avec les candidats, ce qui permet de gagner beaucoup de temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le design de l'interface utilisateur de CEIPAL ATS est un peu compliqué et peut être déroutant pour les débutants. Lorsque CEIPAL ATS gère de grandes bases de données, la vitesse du système peut être lente. Après la mise à jour du logiciel CEIPAL ATS, des erreurs et des bugs inattendus peuvent survenir. Trop de clics sont nécessaires pour des actions simples comme la mise à jour d'un dossier de candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus dans CEIPAL ATS, c'est sa capacité à centraliser et automatiser l'ensemble du processus de recrutement. La correspondance de candidats basée sur l'IA est un énorme gain de temps, et l'intégration transparente avec les sites d'emploi et les emails rend la gestion de tout à partir d'une seule plateforme vraiment pratique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas à propos de CEIPAL ATS, c'est que l'interface utilisateur peut sembler encombrée et un peu écrasante, surtout pour les nouveaux utilisateurs. Certaines fonctionnalités prennent du temps à s'habituer, et le système peut parfois ralentir lors des recherches ou lors du passage d'un module à l'autre. Plus de personnalisation dans les rapports serait également utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment l'aide de CEIPAL pour trouver des candidats appropriés et faire correspondre les profils. C'est très utile pour stocker les candidats et trouver des CV avec des compétences rares, et il est très facile de gérer CEIPAL. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plupart du temps, Ceipal n'affiche qu'un nombre limité de profils pour un emplacement spécifique. Ce que je déteste le plus à propos de Ceipal, c'est que je ne peux pas facilement trouver des CV avec des compétences particulières, et pour la plupart des CV, je ne parviens pas à trouver l'adresse e-mail ou le numéro de téléphone. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.