Keka se distingue vraiment grâce à ses opérations conviviales, son interface intuitive et son service client exceptionnel. La plateforme déploie constamment des mises à jour précieuses et intègre sans effort de nouvelles technologies, gardant le système moderne et efficace. Ce que j'apprécie le plus, c'est la façon dont Keka réunit l'ensemble du cycle de vie des employés sur une plateforme unifiée, de l'intégration à la sortie, rendant les processus RH nettement plus fluides, rapides et cohérents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien en particulier que je classerais comme un désagrément. Cependant, il y a place à l'amélioration dans les délais d'implémentation suggérés. Un calendrier plus réaliste, structuré et réalisable lors du déploiement ou de l'implémentation de nouveaux modules améliorerait l'expérience globale et garantirait une adoption plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. La paie solide et la conformité automatisent le traitement des salaires et de la présence avec PF/ESI TDS. Bulletin de paie conformité légale

2. Équipe de support réactive

3. Application mobile disponible Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Le module PMS est déroutant et doit être plus simple et plus facile à utiliser.

2. L'accès utilisateur est difficile pour les employés qui n'ont pas d'adresse e-mail.

3. Pas de fonctionnalité de budget pour les demandes de remboursement de voyage ; une allocation budgétaire par département est nécessaire.

4. Le module LMS doit être amélioré pour être plus convivial et utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka offre une plateforme RH centrale propre et conviviale qui simplifie les opérations RH quotidiennes. Des fonctionnalités telles que la gestion des données des employés, le suivi des congés, la gestion des présences et l'intégration de la paie sont bien organisées et faciles à utiliser. Le portail en libre-service réduit la dépendance aux RH pour les tâches de routine, améliore la transparence et garantit une tenue de dossiers précise. Dans l'ensemble, il aide à rationaliser les flux de travail RH et améliore l'efficacité opérationnelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Keka réponde efficacement aux besoins fondamentaux des ressources humaines, certaines personnalisations avancées et options de reporting semblent limitées. Certains flux de travail nécessitent une intervention manuelle, et la configuration initiale peut prendre du temps pour des politiques organisationnelles complexes. La flexibilité d'intégration avec certains outils tiers pourrait également être améliorée, surtout pour les organisations avec des écosystèmes RH diversifiés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'aime le plus chez Keka, c'est la façon dont il transforme les ressources humaines d'une fonction de back-office en un outil de construction de la culture. Au lieu de simplement suivre la présence ou la paie, il crée un environnement transparent où les employés peuvent voir leur croissance, les managers peuvent reconnaître les contributions en temps réel, et l'organisation peut aligner la stratégie des personnes avec les objectifs commerciaux. Ce changement - de l'administration à l'autonomisation - est ce qui fait que Keka se démarque pour moi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que je n'aime pas chez Keka, c'est que bien qu'il excelle à rationaliser les opérations RH, il semble parfois trop axé sur les processus et rigide. Le système privilégie tellement la conformité et la structure qu'il peut limiter la flexibilité pour les besoins organisationnels uniques. Par exemple, personnaliser les flux de travail ou adapter les politiques à des scénarios de niche nécessite souvent un effort supplémentaire ou des solutions de contournement, ce qui ralentit l'agilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Keka dispose d'un tableau de bord propre et intuitif qui facilite la navigation des équipes RH et des employés à travers les modules de congés, de paie, de présence et de performance. Keka s'intègre bien avec les logiciels de comptabilité, les dispositifs biométriques et d'autres outils pour rationaliser les opérations RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Configuration rigide dans les modules de paie ou de présence :

La personnalisation est parfois limitée dans des domaines tels que les paramètres de quart, les structures salariales complexes ou les exceptions de politique — ne répondant pas toujours aux besoins uniques de l'organisation.

2. Expérience utilisateur incohérente sur les appareils :

Bien que la version de bureau soit assez robuste, l'application mobile a une fonctionnalité limitée et peut être moins intuitive pour des tâches comme l'approbation de demandes ou la consultation de rapports détaillés.

3. Limitations des rapports et analyses :

Bien que Keka fournisse des rapports standard, les outils d'analyse manquent de flexibilité pour des informations plus avancées, spécifiques à un département ou des tableaux de bord personnalisés sans exportations Excel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment l'expérience en libre-service de Keka, où je peux facilement vérifier ma présence, télécharger mes bulletins de salaire et soumettre des demandes de congé sans avoir besoin de l'intervention des RH. Cela me montre également mon solde de congés restant, ce qui réduit la confusion et fait gagner du temps. Les fonctionnalités maintiennent la clarté et la confiance entre les employés et l'employeur, et avoir le solde de congés et l'historique de présence au même endroit minimise les allers-retours de communication, rendant le flux de travail des RH beaucoup plus facile. De plus, l'expérience utilisateur de Keka est meilleure que celle que nous avons connue avec notre plateforme précédente, GreytHR. La configuration initiale était également assez facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je rencontre un petit problème avec la réactivité ; c'est très difficile à utiliser sur de petits appareils comme les mobiles ou les tablettes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur est à la fois intuitive et complète, rendant même les tâches RH complexes étonnamment simples. En particulier, le système de gestion des congés sans faille et le traitement automatisé de la paie ont considérablement réduit le besoin de travail manuel. Avoir accès à tous les dossiers des employés et pouvoir gérer les évaluations de performance depuis un tableau de bord unique et bien organisé est un avantage majeur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Keka soit globalement une plateforme solide, son principal inconvénient réside dans la personnalisation limitée disponible pour certains rapports, en particulier dans le domaine des analyses avancées. De plus, l'application mobile bénéficierait d'améliorations qui la rapprocheraient des capacités du site de bureau, car certaines tâches administratives restent difficiles à effectuer sans recourir à un navigateur. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie vraiment la rapidité et la facilité avec lesquelles Keka permet de compresser et d'extraire des fichiers. Je préfère les outils qui fonctionnent sans complications inutiles, et Keka répond certainement à cette exigence. La fonction de glisser-déposer est particulièrement pratique lorsque je dois gérer plusieurs fichiers à la fois—cela me fait gagner beaucoup de temps. De plus, comme il est open-source, je suis content de soutenir un outil à la fois pratique et axé sur la communauté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

À mon avis, l'interface est fonctionnelle mais pourrait bénéficier d'une mise à jour visuelle. Son design minimaliste a ses avantages, que j'apprécie, mais parfois il semble quelque peu basique ou même un peu dépassé par rapport à des applications plus modernes. J'ai également entendu dire par d'autres que le logiciel peut parfois avoir du mal à gérer des fichiers très volumineux ou certains formats d'archives, bien que personnellement je n'aie pas rencontré beaucoup de problèmes dans ce domaine. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'apprécie la manière dont Keka rend la gestion des opérations RH, telles que la paie, la présence des employés et les politiques, incroyablement fluide. Cette facilité d'utilisation est cruciale car elle simplifie les tâches RH complexes et me permet de me concentrer davantage sur les activités stratégiques de gestion des personnes plutôt que de me laisser submerger par les obstacles administratifs. Le processus de configuration initiale de Keka était relativement facile, ce qui est un avantage significatif car il réduit le temps d'intégration et aide mon équipe à commencer à utiliser le système sans trop de tracas. La simplicité générale avec laquelle Keka fonctionne contribue à une expérience de gestion des RH plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas que Keka n'ait pas de fonctionnalité pour sauvegarder ou conserver un enregistrement de la structure organisationnelle. Cela peut être un inconvénient majeur car maintenir un enregistrement historique précis de la disposition de l'organisation est crucial pour les opérations et la gestion des ressources humaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ce que j'apprécie le plus chez Keka, c'est sa simplicité et son intuitivité d'utilisation. L'interface utilisateur est épurée, et elle facilite les opérations RH courantes comme la gestion des présences, des congés et de la paie. Cela permet de gagner du temps et d'organiser tout en un seul endroit. Dans l'ensemble, cela rend le travail un peu plus facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose que je n'aime pas chez Keka, c'est que plusieurs fonctions semblent lentes ou nécessitent des étapes supplémentaires pour naviguer. Parfois, les mises à jour prennent du temps à se refléter, et certaines zones ne sont pas aussi adaptables que je le souhaiterais. Ce n'est pas un problème majeur, mais il y a certainement un potentiel d'amélioration en termes de vitesse et de personnalisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.