Recensioni e Dettagli del Prodotto Ashby

Ashby è stato un punto di svolta per le pratiche di reclutamento della mia organizzazione e per la mia giornata lavorativa come reclutatore. Amo tutte le funzionalità e le cose che puoi automatizzare. Avere Ashby ha eliminato completamente alcune cose aggiuntive che dovevamo usare per mantenere tutto organizzato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non c'è davvero nulla che non mi piaccia, ma ho alcune idee per aggiornamenti (come mettere la posizione del candidato in cima al loro profilo dove si trovano le informazioni di contatto). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Mi piace molto quanto tempo la piattaforma mi fa risparmiare sulla coordinazione. La sincronizzazione con Google Calendar è fantastica; è istantanea e rende la programmazione delle interviste indolore. Posso anche gestire con fiducia i nostri sforzi di assunzione con agenzie esterne perché i controlli di accesso e la visibilità sono fluidi. Oltre a ciò, la vista della pipeline è visivamente la migliore che abbia mai usato, è pulita, facile da leggere e consente un tracciamento e una gestione dei candidati estremamente semplici ma efficaci. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La mia piccola frustrazione riguarda i materiali didattici, mentre il team di supporto è fantastico una volta che ci si connette con loro, gli articoli di aiuto stessi possono essere un po' troppo. Se ho solo una domanda veloce, non voglio sempre inviare un'email al supporto o scavare attraverso la vasta base di conoscenze. Il bot AI sta migliorando nel collegare al posto giusto con la risposta, ma non è ancora del tutto lì. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ashby ha completamente trasformato il nostro processo di assunzione a Teya, fornendo al team una visibilità molto maggiore nel reclutamento e aiutandoci a identificare e affrontare i colli di bottiglia. La funzione di reportistica sembra un prodotto a sé stante: le intuizioni che offre sono state davvero illuminanti, rivelando informazioni preziose su aree dell'azienda oltre alla semplice acquisizione di talenti.

Il supporto del prodotto è eccellente. A differenza di molte aziende che semplicemente ti vendono il software e si allontanano, il team di Ashby è altamente competente, reattivo e sempre pronto con una soluzione. Se non hanno una risposta immediata, sono disposti a svilupparne una per te. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Per i principianti, la piattaforma può sembrare piuttosto intimidatoria a causa della sua vasta personalizzazione, che può rendere alcune aree confuse. Tuttavia, c'è una grande quantità di materiale di aiuto e contenuti educativi disponibili online per aiutare gli utenti a mettersi al passo. Tuttavia, se sei una persona che non ha molto tempo da dedicare, la curva di apprendimento potrebbe sembrare ancora più ripida. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- Ashby ha un'interfaccia utente pulita che, una volta che ci si abitua, è facile da navigare e sembra intuitiva.

- Strumento di sourcing contenuto all'interno del sistema - quando facevo molto sourcing pesante in ruoli precedenti, adoravo che tutto fosse collegato in un unico sistema, così non c'è bisogno di fare un sacco di copia/incolla ingombranti ecc.

- Penso che i promemoria siano utili e il modo in cui i candidati si muovono attraverso il sistema è utile per me quando le cose si muovono rapidamente, con un rischio molto minore che i candidati si perdano nel caos/promemoria visivi di chi devi contattare.

- Personalizzazione della costruzione dei flussi di lavoro, automazione e moduli di feedback. È super facile personalizzare qualsiasi cosa tu possa desiderare e aggiungere automazione per aiutare i reclutatori che ricevono un alto volume di candidati.

- Stanno sempre lavorando sulla loro roadmap e aggiungendo nuove funzionalità - questo è uno dei motivi principali per cui, come professionista delle risorse umane, consiglio ai team di non utilizzare necessariamente solo l'ATS integrato che viene fornito con un HRIS o qualche altro software che stanno usando. È probabile che non faranno aggiornamenti o non terranno il passo con le ultime funzionalità che rendono la vita più facile ai reclutatori e ai candidati. Ashby è un leader nel settore e mantiene questa posizione continuando a costruire, ascoltando i loro clienti e offrendo un ottimo supporto a, secondo me, un prezzo ragionevole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

- C'è una curva di apprendimento per utilizzare Ashby nel modo più efficace, che può essere un po' difficile da afferrare per alcune persone. Una volta che ci si abitua, ha molto senso, ma ho visto alcuni membri del team lottare con la struttura di come funziona Ashby quando provengono da software molto più "essenziali". Penso che valga la pena superare la curva di apprendimento!

- Non ho mai veramente iniziato a utilizzare le funzionalità delle lettere di offerta che Ashby ha perché, per i miei scopi, le cose devono essere modificate e cambiate abbastanza da sembrare più ingombranti di quanto valga la pena, quindi di solito finisco per usare Docusign, Adobe Sign o qualcosa di simile al di fuori di Ashby per elaborare le lettere di offerta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ho usato Ashby nel mio precedente posto di lavoro, quindi quando è stato il momento di implementare un nuovo ATS nel mio nuovo posto di lavoro, avevo un evidente pregiudizio. Ho fatto la mia dovuta diligenza nel provare altri ATS, ma nessuno di loro ha soddisfatto le mie esigenze come team HR di una sola persona. Ashby ha un'interfaccia utente pulita e facile da usare - un sistema molto lungimirante. Apprezzo anche il pacchetto di risorse nella base di conoscenza. Posso trovare risposte a tutte le mie domande e non sono ancora stato fuorviato. Quando ho implementato il sistema e l'ho introdotto al mio team, si è integrato perfettamente con i miei partner esistenti come Google Workspace, Checkr e Gusto. Non potrei chiedere un sistema più efficiente. Come utente quotidiano, che gestisce più ruoli con flussi di lavoro variabili, Ashby mi permette di personalizzare ogni flusso di lavoro secondo le necessità. Dalla chiamata di vendita iniziale fino all'implementazione, ho ricevuto un supporto straordinario e apprezzo davvero il Centro Assistenza, che presenta una componente AI che mi aiuta a identificare e risolvere rapidamente i problemi che potrei incontrare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo tutto di Ashby. Onestamente, è il migliore sul mercato per una piccola start-up. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il sistema offre una vasta gamma di funzionalità che soddisfano sia le grandi aziende che assumono 200 persone all'anno, sia le piccole imprese che ne assumono solo una. Sento costantemente che c'è di più da esplorare, e più lo uso, più capacità scopro. Il loro database e le risorse universitarie sono anche molto utili. Quello che trovo particolarmente prezioso, soprattutto quando sono occupato e non ho tempo per ricercare un problema, è che posso semplicemente inviare un'email al supporto. Rispondono immediatamente con risposte, suggerimenti o qualsiasi assistenza sia necessaria. Le loro risposte sono sempre estremamente amichevoli, quindi, a differenza di altri posti, non mi sento mai di disturbarli. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non direi che non mi piace nulla al riguardo, ma per qualcuno il cui ruolo non è completamente dedicato al reclutamento, a volte può sembrare opprimente a causa del gran numero di funzionalità disponibili. Può essere difficile sapere da dove iniziare e quando esplorare le funzionalità più avanzate. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Amo molte cose di Ashby. Per me, la caratteristica più impattante è stata l'eliminazione di molti compiti amministrativi legati al reclutamento. Grazie alla facilità e all'intuitività del flusso di lavoro di pianificazione, è possibile eliminare la necessità di un coordinatore in una piccola organizzazione. Trovo anche le capacità di reporting dei dati impressionanti. I dati disponibili per il reporting sono incredibili, poiché forniscono ai team di assunzione chiare intuizioni sul funnel senza richiedere alcun investimento di tempo da parte dei reclutatori. Il Costruttore di Report AI è rivoluzionario, eliminando qualsiasi barriera all'ingresso per la creazione di report. Inoltre, Ashby sostituisce più strumenti con una soluzione unica e completa, aumentando l'efficienza e riducendo i tempi di assunzione. L'automazione, i modelli e i flussi di lavoro all'interno di Ashby hanno notevolmente migliorato i nostri processi di reclutamento, consentendo decisioni di assunzione basate sui dati e miglioramenti dei processi. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Trovo Ashby incredibilmente personalizzabile, il che può essere travolgente quando si tratta di implementazione. Questo livello di personalizzazione potrebbe scoraggiare i team che non hanno la capacità di pianificare personalizzazioni che altri sistemi non offrono. Inoltre, ci sono piccole funzionalità che potrebbero essere migliorate: avere un'opzione di valuta universale o predefinita, utilizzare un curriculum a livello di applicazione per i riassunti dei colloqui piuttosto che un documento a livello di candidato, e introdurre modelli di invito al calendario a un livello di modello più coerente piuttosto che variare in base alla fase del colloquio. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Con molti anni in vari ruoli di RecOps e programmi, ho lavorato con diversi strumenti ATS, ma Ashby si distingue in molti modi. Il suo design intuitivo lo rende incredibilmente facile da usare, anche per i nuovi membri del team. Tutto, dalla pianificazione alla gestione del pipeline, è semplificato ed efficiente.

Le capacità di reporting e analisi meritano una menzione speciale. Possiamo suddividere e analizzare i dati per monitorare le prestazioni dei recruiter, le metriche di assunzione e i KPI chiave, tutto senza dover esportare in strumenti esterni. I dashboard sono puliti, personalizzabili e attuabili.

Il team di supporto di Ashby è costantemente reattivo e utile su una vasta gamma di richieste. Il nostro rapporto con il nostro Customer Success Manager è proattivo e focalizzato sull'aiutarci a ottimizzare i flussi di lavoro e migliorare l'esperienza complessiva. I loro approfondimenti hanno contribuito direttamente ai nostri miglioramenti operativi.

Anche la comunità di Ashby è un grande vantaggio. È piena di professionisti impegnati che condividono le migliori pratiche e soluzioni creative. Sembra davvero di far parte di un movimento che sta plasmando il futuro del recruiting.

Se stai cercando un ATS moderno, basato sui dati e facile da usare, Ashby è la scelta giusta. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ci sono opportunità per organizzare meglio le diverse librerie. Ad esempio, i rapporti salvati prima di un recente aggiornamento erano formattati in un formato elenco che poteva diventare un po' lungo man mano che si creavano i vari rapporti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Adoro quanto sia facile usare Ashby per riferire candidati all'interno della nostra organizzazione. La semplicità del processo di referenza, senza la necessità di compilare molteplici sottocategorie, lo rende incredibilmente intuitivo ed efficiente. Questo approccio intuitivo semplifica notevolmente il compito di fare referenze, risparmiandomi tempo e fatica. Inoltre, la configurazione iniziale di Ashby è stata un gioco da ragazzi e senza problemi, aggiungendo all'esperienza complessivamente positiva dell'uso della piattaforma. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La posizione della sezione di riferimento in Ashby, essendo sul lato destro dell'angolo, la rende meno visibile nella pagina di amministrazione. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Aggiornamenti costanti del prodotto, lancio di piccole e grandi funzionalità che aggiungono valore immediato (sono incredibilmente veloci nell'introdurre nuove funzionalità). Lo strumento è ben progettato, rendendolo facile da comprendere e utilizzare rapidamente, ma ha una vera profondità che consente a TA di personalizzare i flussi di lavoro, implementare automazione intelligente e AI per aumentare l'efficienza. Il supporto clienti, tecnico e con il CSM è buono e veloce, l'abilitazione era un forte mix di guida e auto-servizio. Ashby ha una grande base di conoscenza in Notion. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

La funzionalità di approvvigionamento potrebbe essere migliorata in alcune aree. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.