Avaliações e Detalhes do Produto RoboRecruiter

Acelera o processo de contratação. Tempo reduzido para contratar e melhorou nossa eficiência de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É muito econômico em termos de tempo. Ajuda a evitar alcançar candidatos irrelevantes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nossos recrutadores economizaram muito tempo conversando com candidatos não relevantes, pois o fluxo de chat pode fazer a triagem inicial e, em seguida, os candidatos bem-sucedidos podem agendar seus próprios horários de retorno em um momento que funcione bem para eles. Isso significa que nossas equipes são realmente eficientes e prevemos que isso também nos permitirá reduzir drasticamente o tempo para a lista de pré-seleção em comparação com os métodos tradicionais. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Havia uma preocupação inicial com o custo de usar o RoboRecruiter para uma pequena empresa, mas os resultados e o retorno sobre o investimento têm sido genuinamente valiosos. Certamente vale o dinheiro, tempo e esforço e economizará tempo a longo prazo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Vimos um grande aumento na resposta dos candidatos a todas as conversas enviadas (tanto novas quanto existentes). Nossa capacidade de alcançar mais candidatos, em menos tempo, com taxas de resposta mais altas tem valido mais do que o custo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Em uma campanha de recrutamento em grande escala, trabalhamos com a Roborecruiter para simplificar o processo de candidatura e pré-seleção de candidatos, o que resultou na integração de mais de 2.000 Operadores de Armazém em três meses. Ao implementar este processo, observamos três principais benefícios:

• Economia de custos de mais de £58k em 2019, em comparação com 2018. Isso se divide em uma economia de pouco menos de £12k em gastos com mídia, através de uma maneira mais eficiente de capturar candidaturas e gerenciar a jornada do candidato – e uma economia de mais de £46k no processo de candidatura e integração de candidatos.

• Ao gastar apenas £4k em publicidade durante esta campanha em 2019, direcionamos o tráfego para uma página da web com a marca do cliente em nosso site, onde hospedamos o chatbot da Roborecruiter. Conseguimos 6.045 interações no Roborecruiter e contratamos com sucesso pouco mais de 2.000 trabalhadores temporários de armazém.

• Conseguimos acessar relatórios detalhados, em tempo real. Isso não apenas nos permite alinhar os orçamentos de publicidade da maneira mais eficaz para gerar o maior número possível de candidaturas, mas também nos ajudou a construir tendências mais detalhadas sobre os comportamentos dos nossos candidatos. Sabemos que quarta-feira é o dia mais popular da semana para os candidatos se candidatarem a uma vaga com este cliente, qual canal de mídia foi o mais popular e, para a pequena porcentagem de pessoas que não completaram todo o processo do chatbot, quais perguntas os fizeram sair. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Se você está procurando interagir com seu banco de dados em grande escala e com facilidade, então é uma escolha óbvia - use Roborecruiter! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

RoboRecruiter permitiu o engajamento em massa de membros atuais e potenciais por meio de campanhas de entrada e saída. Do ponto de vista de entrada, o Kit está em nosso site lidando com consultas que normalmente seriam tratadas por nossa equipe, o que reduziu significativamente sua carga de trabalho. Através da campanha de SMS de saída, o Kit engajou membros potenciais com tanto sucesso que, de fato, a Nestlé se inscreveu como um de nossos clientes corporativos dentro de 48 horas após receber o texto. Estamos encantados e agora ansiosos para testar a funcionalidade para aproveitar nosso quadro de empregos! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Vale a pena investir tempo para entender toda a funcionalidade do Roborecruiter, agora implementamos o produto para mais do que apenas nossas equipes de recrutamento, usando a ferramenta para comunicar-se com nossos candidatos em todas as diferentes etapas da jornada de recrutamento, incluindo o engajamento contínuo uma vez colocados em um cargo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Embora usado principalmente para pré-selecionar candidatos em volume, recentemente implantamos o Roborecruiter para contatar candidatos que trabalham em um de nossos principais clientes de serviços financeiros como parte de um teste de recuperação de desastres. Nosso cliente estava realizando um teste de recuperação de desastres e tivemos que contatar mais de 1000 contratados em uma janela de 30 minutos e garantir que os candidatos tivessem lido e entendido a mensagem. Construímos um chat para informar a força de trabalho sobre o teste de recuperação de desastres e incorporamos uma função de resposta para mostrar quantos haviam lido e entendido a mensagem. Os resultados foram muito positivos, tivemos um nível de resposta maior do que o método usado pelo cliente para contatar sua própria força de trabalho permanente, tanto que o cliente está considerando implantar o Roborecruiter eles mesmos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os resultados melhoram com o tempo e a otimização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usamos o RoboRecruiter para manter um banco ativo de contratados. Também o utilizamos para reengajar candidatos que desistiram do processo de recrutamento ou foram rejeitados para uma função específica e oferecer-lhes novas oportunidades de trabalho mais adequadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu entenderia profundamente os comportamentos de 'pesquisa e compra' do seu público online, como eles consomem conteúdo, quais dispositivos usam. Pesquisei nosso público, nossas análises do Google, ferramentas de mapeamento de calor do site e vários outros aspectos de seus comportamentos e descobri que nosso público é muito receptivo a um SMS (este tem sido nosso maior sucesso com o RoboRecruiter tendo essa capacidade). Também mantive nossas conversas de chatbot curtas (1min 20segundos), pois meu público é impaciente e tem pouco tempo. Eu garantiria que você tenha o recurso humano para cumprir seu acordo de nível de serviço ao candidato após qualquer lançamento de campanha. Nosso SLA de candidato é de 24 horas e nossa equipe está 100% comprometida com isso. Eu também teria alguém em sua equipe que seja habilidoso em Excel, pois pode haver alguma preparação de fundo em termos de uma lista de candidatos. Isso depende 100% de como você captura as informações em primeiro lugar. Nossas informações não estavam sendo capturadas 100% de acordo com os requisitos do RoboRecruiter - por exemplo, temos que adicionar +64 a todos os números de celular. Desde então, mudei isso em nosso novo site para que o usuário precise inserir seu código internacional, mesmo que esteja baseado na Nova Zelândia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recursos e engajamento em escala. Ferramenta eficaz de geração de leads inbound (porque a ferramenta está em nosso site, muitas vezes recebemos candidatos interagindo com ela lá em vez de se candidatarem a um emprego específico online). Benefícios de aumento de produtividade. Benefícios de economia de tempo - liberando nossos recrutadores para se concentrarem no engajamento de candidatos por meio de outros canais digitais e tradicionais. Aumento no engajamento do site. Diminuição na taxa de rejeição (porque os usuários estão interagindo com o chatbot online). Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nós usamos o Robo como nosso bot da web e para contatar grupos de candidatos, seja para verificar a disponibilidade ou para reengajar. Tem sido uma verdadeira bênção. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Podemos contatar um grande número de candidatos de uma só vez, usando Robo significa que estamos economizando dinheiro em mensagens de texto e chamadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.