Ceipal ATS Bewertungen & Produktdetails

CEIPAL verwendet KI, um Stellenanforderungen zu scannen und mit Kandidatenprofilen (Fähigkeiten, Erfahrung, Standort, Bereitschaft usw.) zu vergleichen und automatisch die am besten geeigneten Kandidaten zu bewerten. Dies hilft Personalvermittlern, ihre Bemühungen zuerst auf die vielversprechendsten Bewerber zu konzentrieren. Alle eingehenden Bewerbungen (von Jobbörsen, sozialen Medien, E-Mails, Empfehlungen usw.) werden in einer einheitlichen Datenbank gesammelt. Das System analysiert automatisch Lebensläufe (indem es Informationen in strukturierte Felder extrahiert), was die Suche, Filterung und das Abrufen von Kandidateninformationen im Vergleich zu Tabellenkalkulationen oder manuellen Dateien erheblich erleichtert.

Durch die Automatisierung der Lebenslaufanalyse, des Abgleichs und der Kommunikation müssen die Einstellungsteams nicht manuell Hunderte von Bewerbungen durchforsten – was die Auswahl und Platzierung beschleunigt. Mit zentralisierten Daten und effizientem Abgleich sind sogar qualifizierte Kandidaten aus älteren Bewerbungen oder passiven Datenbanken durchsuchbar. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Viele Benutzer berichten, dass CEIPAL träge oder langsam werden kann, wenn große Datenmengen verarbeitet werden (viele Kandidatenprofile, viele Benutzer, große Lebenslaufimporte usw.). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie Ceipal ATS die Einstellungseffizienz dank der Automatisierungsfähigkeiten steigert. Dieses Tool automatisiert die Lebenslaufanalyse, das Veröffentlichen von Stellenanzeigen, die Terminplanung für Interviews und bietet zudem ein zentrales Kandidatenmanagement.

Mit diesem Tool gefällt mir die einfache Vorauswahl von Kandidaten, und dank seiner KI-Funktionen haben wir es leicht, den am besten geeigneten/qualifiziertesten Kandidaten auszuwählen.

Das Tool sorgt auch für ein reibungsloses Kandidatenerlebnis dank einfacher Kommunikation, und Bewerber können während des gesamten Bewerbungsprozesses Updates erhalten.

Kurz gesagt, Ceipal ATS deckt all unsere Rekrutierungsbedürfnisse ab und sorgt dafür, dass wir eine reibungslose Erfahrung haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform hat die Rekrutierung von Kandidaten einfach gemacht und sie hat alle erstaunlichen Funktionen - keine Nachteile. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist am besten, die Aufzeichnungen der Kandidaten zu führen, und es hilft auch, den Status zu aktualisieren, wodurch der gesamte Beschaffungsprozess reibungslos verläuft. Außerdem gibt es viele Optionen, um Jobs zu erstellen, Massenmails zu senden und vieles mehr. Aber das Beste, was mir gefällt, ist der Ciepal-BI-Bericht, bei dem wir alle Details auf einer Seite mit anpassbaren Funktionen sehen können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Im Moment gibt es nichts, was mir nicht gefällt, aber Ciepal kann mehr an seinem UI/UX-Design arbeiten, das Design ist ziemlich alt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ceipal ATS rationalisiert den Rekrutierungsprozess erheblich und macht ihn viel überschaubarer. Die Plattform verfügt über eine saubere und intuitive Benutzeroberfläche, die die Navigation vereinfacht und wertvolle Zeit spart, insbesondere bei der Bearbeitung einer großen Anzahl von Kandidaten. Eines der herausragenden Merkmale ist das Lebenslauf-Parsing und die Kandidatenabstimmung, die eine schnelle Identifizierung der am besten geeigneten Profile aus der Datenbank ermöglicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

In Ceipal liefert die Kandidatensuche gelegentlich irrelevante Profile, selbst wenn Filter verwendet werden, was bedeutet, dass ich die Ergebnisse oft manuell verfeinern muss. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es bietet leistungsstarke Automatisierung, die Zeit spart, zusammen mit hervorragenden Möglichkeiten zur Kandidatenbeschaffung und KI-gestützten Matching-Funktionen. Die Integration mit Jobbörsen und dem Lieferantenmanagementsystem ist nahtlos. Das Dashboard ist benutzerfreundlich, und benutzerdefinierte Workflows sind einfach einzurichten. Auch die Berichts- und Analysefunktionen sind stark. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die ich an Ceipal nicht mag, ist, dass es manchmal lange dauert oder der Prozess langsam wird, wenn ein Job- oder Kandidatenprofil geladen wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Seine Schnittstelle, die Ceipal-Schnittstelle, ist im Vergleich zu anderen ATS am besten, sie ist reibungslos, schnell und mit vielen KI-Funktionen ausgestattet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachdem ich Ceipal 15 Monate lang genutzt hatte, stellte ich fest, dass es nichts gab, was mir an Ceipal ATS missfiel, als ich andere ATS-Plattformen ausprobierte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag es wirklich, wie Ceipal ATS jeden Lebenslauf, jede Notiz, jedes Dokument und jede Kommunikation eines Kandidaten ordentlich in einem einheitlichen Profil organisiert, sodass nichts verloren geht. Die leistungsstarken Such- und Filterfunktionen helfen mir, schnell die richtigen Kandidaten in der gesamten Datenbank zu finden. Ich schätze auch, wie reibungslos alles verbunden ist, mit KI-gestütztem Matching, das schnell die besten Kandidaten hervorhebt, und der Lebenslauf-Erfassung, die mich davor bewahrt, zwischen Jobbörsen hin- und herzuspringen. Die automatisierten E-Mails helfen, die Kandidaten engagiert zu halten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde, dass Ceipal ATS zwar gut funktioniert, aber die Benutzeroberfläche kann überladen wirken. Außerdem sind einige Integrationen oder die Datensynchronisation langsam. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

CEIPAL ATS bietet Zugriff auf mehrere Jobportale wie Monster, Dice und Career Builder usw. Es ist sehr einfach zu bedienen, da mehrere Jobportale an einem Ort verfügbar sind. CEIPAL ATS automatisiert die Kommunikation und plant Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten, was viel Zeit spart. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das UI-Design von CEIPAL ATS ist etwas kompliziert und kann für Anfänger verwirrend sein. Wenn CEIPAL ATS große Datenbanken verwaltet, kann die Systemgeschwindigkeit langsam sein. Nach dem Update der CEIPAL ATS-Software treten unerwartete Fehler und Bugs auf. Zu viele Klicks sind erforderlich für einfache Aktionen wie das Aktualisieren eines Kandidatenprofils. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an CEIPAL ATS am besten gefällt, ist die Fähigkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess zu zentralisieren und zu automatisieren. Das KI-basierte Kandidaten-Matching spart viel Zeit, und die nahtlose Integration mit Jobbörsen und E-Mail macht es wirklich bequem, alles von einer Plattform aus zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an CEIPAL ATS nicht mag, ist, dass die Benutzeroberfläche überladen und etwas überwältigend wirken kann, besonders für neue Benutzer. Einige Funktionen benötigen eine Weile, um sich daran zu gewöhnen, und das System kann gelegentlich bei Suchen oder beim Wechseln zwischen Modulen verzögern. Mehr Anpassungsmöglichkeiten bei Berichten wären ebenfalls hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Hilfe von CEIPAL wirklich, um geeignete Kandidaten zu finden und Profile abzugleichen. Es ist sehr hilfreich, Kandidaten zu speichern und seltene Fähigkeiten in Lebensläufen zu finden, und es ist sehr einfach, CEIPAL zu handhaben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die meiste Zeit zeigt Ceipal nur eine begrenzte Anzahl von Profilen für einen bestimmten Standort an. Was ich an Ceipal am meisten nicht mag, ist, dass ich nicht leicht Lebensläufe mit bestimmten Fähigkeiten finden kann, und bei den meisten Lebensläufen kann ich weder die E-Mail-Adresse noch die Telefonnummer finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.