Recensioni e Dettagli del Prodotto Crosschq

Mi piace che Crosschq sia semplice da usare, fornisca informazioni chiare e organizzate, e acceleri davvero il processo di controllo delle referenze senza aggiungere complicazioni extra. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che Crosschq avesse un po' più di personalizzazione nei suoi rapporti e flessibilità nel modo in cui le domande sono adattate, poiché a volte il formato standard sembra un po' limitato. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'interfaccia utente è elegante e facile da usare. È stata molto utile per aggiungere informazioni sui nostri nuovi assunti che possiamo utilizzare nelle nostre decisioni di assunzione e oltre. Ci sono anche altre funzionalità della piattaforma, come un componente di sourcing, e gli avvisi automatici sui potenziali candidati sono stati eccellenti. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Penso che ci sia spazio per migliorare nel ricordare i ruoli che aggiungi per la tua azienda, se sono al di fuori di quelli elencati. Ma il nostro team di supporto e la facilità d'uso hanno reso la piattaforma piacevole per me! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Ciò che amiamo di più nel lavorare con Crosschq è quanto sia straordinariamente efficiente la loro piattaforma sia per il nostro team che per i nostri candidati. Il processo snello ci fa risparmiare tempo e fatica garantendo al contempo un'eccellente esperienza per i candidati. Inoltre, la presentazione dei candidati dopo il completamento delle loro referenze è eccezionale. Gli approfondimenti dettagliati e organizzati ci offrono una visione chiara e completa, rendendo facile prendere decisioni di assunzione sicure. Crosschq ha davvero elevato il nostro processo di verifica delle referenze! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il login unico per utente rende l'integrazione con il nostro sistema di tracciamento delle applicazioni un po' complicata, ma abbiamo trovato una soluzione favorevole. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Come leader di un piccolo team HR che si occupa molto di reclutamento, questo è uno dei miei strumenti preferiti. Ci fa risparmiare molto tempo con i controlli delle referenze, e i sondaggi sono davvero molto perspicaci. Abbiamo preso decisioni di assunzione basate sul feedback, e ci ha salvato dall'assumere il candidato sbagliato molte volte. Mi piace anche che le referenze possano scegliere di essere candidati passivi - abbiamo assunto alcune persone in questo modo! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'unica cosa è che vorrei poter inserire i potenziali candidati dalle referenze nel nostro ATS. Vorrei anche che potessero caricare un curriculum. Non è un grosso problema, ma aiuterebbe a reclutarli! Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Offre facilità di accesso sia per i clienti che per i candidati. I parametri di reclutamento per il punteggio complessivo dai referral sono eccellenti e la sicurezza di sapere quando potrebbe esserci il potenziale per invii fraudolenti è un vantaggio. Il processo di archiviazione e il formato dei rapporti sono facili da comprendere e tutte le informazioni sono memorizzate in un unico sistema o possono essere esportate in file privati. È complessivamente uno strumento utile per qualsiasi azienda e team HR. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che il sistema avesse un periodo di tempo stabilito per il completamento delle referenze da parte dei candidati (14-21 giorni sono più che sufficienti). Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Si viene a sapere come i candidati vedono il proprio lavoro e come si confronta con l'esperienza dei loro colleghi nel lavorare con loro. È stato molto utile sapere in quali aree potremmo dover offrire supporto aggiuntivo ai dipendenti che si sono uniti al nostro team. Ci sono anche misure di sicurezza in atto che ci hanno impedito di assumere persone che sono state disoneste durante il loro processo di assunzione. L'assunzione è importante in ogni azienda, ma soprattutto in una piccola startup dove ogni ruolo ha un impatto significativo sull'organizzazione; Crosschq è estremamente utile per il nostro team. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

È facile da usare, quindi l'unica cosa che non mi piace è l'impossibilità di modificare i modelli predefiniti che Crossq360 offre. Puoi aggiungere domande aggiuntive, ma vorrei fosse possibile modificare le domande esistenti per creare qualcosa di nuovo. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Strumento con elevata facilità d'uso e funzioni Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Non ho opinione sui difetti perché l'uso è stato positivo Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Il nostro sistema ATS fornisce dati deboli e approfondimenti minimi, ma TalentWall di CrossChq offre approfondimenti dettagliati, in tempo reale e attuabili per il nostro team di reclutamento. I dati e gli approfondimenti ci forniscono un'analisi delle tendenze a lungo e breve termine e permettono al reclutamento e alle risorse umane di essere agili. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che potessimo correlare il piano di assunzione con le fasce di compensazione nel nostro ATS per monitorare la nostra spesa rispetto al piano di assunzione, includendo il decadimento dei costi in base al periodo dell'anno in cui il nuovo assunto inizia. Ho sentito che è in lavorazione, ma è l'unica cosa a cui riesco a pensare. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Quello che mi piace di più di CrossChq è tutto ciò che accade dietro le quinte. Ci vuole solo un minuto per impostare un controllo delle referenze per un nuovo candidato e l'unica altra cosa che devo fare è aspettare i risultati. Attendo con ansia le nostre riunioni mensili sul prodotto e su come sta funzionando per noi. Mi piace anche che prendano in considerazione i miei suggerimenti per miglioramenti futuri. Apprezzo anche l'indirizzo IP e la determinazione se ci potrebbe essere attività fraudolenta, poiché questo ha davvero aiutato i Supervisori a decidere se vogliono procedere con un candidato. Questo prodotto è molto facile da usare e abbiamo avuto bisogno solo di un'ora di riunione per iniziare a utilizzare il prodotto. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che i colloqui di uscita fossero inclusi nel nostro prezzo originale e non come una tariffa aggiuntiva. A parte questo, non ho alcuna critica su CrossChq. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

L'aspetto automatizzato è fantastico

Il fatto che puoi facilmente confrontare i pro e i contro dei candidati

Identifica facilmente situazioni potenzialmente fraudolente tramite indirizzi IP simili, domini Recensione raccolta e ospitata su G2.com.

Vorrei che lo strumento non presentasse un'icona "pollice verso" per un riferimento che dice che raccomanderebbero un candidato in base al lavoro. Recensione raccolta e ospitata su G2.com.