Greenhouse Bewertungen & Produktdetails

Ich nutze Greenhouse als unsere Rekrutierungsplattform. Sie rationalisiert unseren Prozess, indem sie uns ermöglicht, alles, was mit Kandidaten für bestimmte Rollen und natürlich mit Kandidatenprofilen im Allgemeinen zu tun hat, zu überblicken. Die Automatisierungsfunktion ist wirklich hilfreich, da sie unsere Arbeit erleichtert, indem sie mühsame Aufgaben übernimmt, die sonst mehr Zeit in Anspruch nehmen würden. Mit der Automatisierung müssen wir keine E-Mails manuell in Massenabsagesituationen oder beim Verschieben von Kandidaten in den nächsten Schritt auslösen; das System kümmert sich darum, sodass wir uns auf andere wichtige Rekrutierungsaufgaben konzentrieren können. Das Personal bei Greenhouse ist im Chat wirklich schnell in der Reaktion und bereit, sich auf meine Bedürfnisse einzustellen. Es ist auch einfach anzupassen, was für unser Team großartig war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde, dass der helle, farbige Bildschirm in Greenhouse mich den ganzen Tag über irgendwie beeinflusst, da ich das System den ganzen Tag, fünf Tage die Woche, nutzen muss. Es wäre also schön, diese Option zu haben. Außerdem denke ich, dass ein bisschen mehr Integrationsmöglichkeiten hilfreich wären, weil Greenhouse und Webex zwar integrieren können, aber nicht in dem Umfang, den wir benötigen. Wir können die Terminplanung für Recruiter-Interviews automatisieren, aber nicht für die folgenden Phasen-Interviews aufgrund der Komplikationen im Integrationsprozess. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ich an Greenhouse am meisten schätze, ist die Art und Weise, wie es Ordnung, Konsistenz und Zusammenarbeit in den Einstellungsprozess bringt. Mit allem zentralisiert – Bewertungsbögen, Feedback, Terminplanung und Berichterstattung – bleiben die Teams synchron, was sicherstellt, dass die Kandidaten eine nahtlosere und professionellere Erfahrung genießen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während ich viele Aspekte von Greenhouse schätze, ist meine größte Frustration das Talent Matching. Während des Verkaufsprozesses wurde Talent Matching als Hauptmerkmal präsentiert und war ein wesentlicher Grund, warum ich mich für Greenhouse gegenüber anderen ATS-Optionen entschieden habe.

Mir wurde ausdrücklich gesagt, dass unsere Organisation nach der Implementierung Zugang zu Talent Matching haben würde. Nach der Einführung erfuhr ich jedoch, dass die Funktion für uns nicht verfügbar ist und es bis heute nicht ist. Das ist äußerst enttäuschend, weil:

Talent Matching der entscheidende Faktor bei unserer Kaufentscheidung war

Es wurde im Verkaufsgespräch als wesentlicher Unterschied dargestellt

Der fehlende Zugang hat mich gezwungen, Umgehungslösungen und manuelle Beschaffungswege zu finden

Es untergräbt das Vertrauen, wenn ein versprochenes Hauptmerkmal nach dem Verkauf tatsächlich nicht enthalten ist

Als Recruiter, der das gesamte Einstellungsverfahren des Unternehmens verwaltet, würde Talent Matching die Effizienz erheblich verbessern, die Zeit bis zur Besetzung verkürzen und die Qualität am Anfang des Trichters stärken. Der fehlende Zugang fühlt sich an wie eine erhebliche Lücke zwischen dem, was verkauft wurde, und dem, was geliefert wurde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie einfach Greenhouse für Interviewer und Personalverantwortliche zu nutzen ist. Kandidaten durch den Prozess zu bewegen, ist ziemlich einfach und unkompliziert. Ich mag auch, dass es sich im Laufe der Jahre nicht zu sehr verändert hat, was es mir auch nach zehn Jahren leicht macht, es zu benutzen. Diese Benutzerfreundlichkeit ist eine meiner Lieblingssachen an Greenhouse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, manchmal sind die Integrationen nicht so ideal, und wir können nicht so viele Informationen aus dem Tool ziehen, wie wir möchten. Daher gibt es einige Frustrationen in unserem Analytik-Team. Ich denke, die neue Benutzeroberfläche war eine große Veränderung, daher war es wirklich schwierig, als sie kürzlich eine größere Änderung vorgenommen haben als einige der kleineren, an die wir uns gewöhnt hatten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Greenhouse am besten gefällt, ist, wie einfach es ist, meine Bewerbungen und Empfehlungen zu verfolgen. Ich kann leicht sehen, wo ich mich im Prozess befinde, welche Phasen als nächstes kommen und alle Aktualisierungen, ohne jemanden verfolgen zu müssen. Es ist auch wirklich unkompliziert, Empfehlungen einzureichen und deren Fortschritt im Auge zu behalten. Insgesamt macht es die gesamte Erfahrung des Bewerbens und Empfehlens von Personen viel klarer und weniger stressig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Benutzeroberfläche kann auch etwas schlicht wirken und nicht besonders intuitiv sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie intuitiv die Benutzeroberfläche ist, was es Personalvermittlern und Einstellungsleitern erleichtert, während des gesamten Einstellungsprozesses zusammenzuarbeiten. Die strukturierten Interview-Kits und anpassbaren Bewertungsbögen sorgen für eine konsistente Bewertung der Kandidaten. Die Integration mit anderen Tools wie LinkedIn und Slack ist nahtlos und hilft, unseren Arbeitsablauf effizient zu halten.

Einige Ideen:

Greenhouse bietet große Transparenz und Nachverfolgbarkeit im gesamten Einstellungsprozess.

Die Automatisierung von Aufgaben wie der Interviewplanung und E-Mail-Vorlagen spart uns viel Zeit.

Seine Analyse- und Berichtsfunktionen bieten wertvolle Einblicke in die Rekrutierungsleistung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die anfängliche Einrichtung kann etwas komplex sein, insbesondere bei der Konfiguration benutzerdefinierter Workflows. Auch einige der Berichtsfunktionen könnten flexibler für fortgeschrittene Datenanalysen sein.

Die mobile Erfahrung ist nicht so reibungslos wie die Desktop-Version. Einige Integrationen erfordern zusätzliche Kosten oder technischen Aufwand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Greenhouse ist wahrscheinlich das umfassendste ATS, das verfügbar ist. Meiner Erfahrung nach war es sowohl für kleinere als auch größere Unternehmen hilfreich. Jedes Mal, wenn ich eine Frage hatte oder nicht wusste, wie man etwas macht, war der Kundensupport da, um mir schnell und effizient zu helfen. Als Talentakquise-Profi ist es das Werkzeug, das ich jeden Tag benutze. Obwohl es überwältigend erscheinen kann, finde ich es ziemlich benutzerfreundlich, von der grundlegenden Nutzung bis zur einfachen Integration mit anderen Tools, die wir intern verwenden. Die Implementierung ist auch für technisch weniger versierte Benutzer und Experten ziemlich einfach. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Sache, die Greenhouse am meisten hervorhebt, ist die Menge an Anpassungsmöglichkeiten, die man bei allen Jobs haben kann. Dies hat jedoch seinen Preis: Es ist sehr einfach, mit all diesen Anpassungen unordentliche Daten zu erhalten, wenn die Teams nicht auf Konsistenz achten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Greenhouse als mein Bewerber-Tracking-System und CRM, um mit dem Talentpool zu kommunizieren, und es verbessert wirklich meinen Rekrutierungsprozess. Ich liebe es, dass alle meine Bewerber an einem Ort untergebracht sind, was es mir ermöglicht, mit mehreren Kandidaten gleichzeitig in Kontakt zu bleiben. Diese Funktion hilft mir, einen reibungslosen Prozess zu führen und Feedback von den Interviewteams zu erhalten, was schnelle Einstellungsentscheidungen ermöglicht. Die Benutzeroberfläche von Greenhouse ist fantastisch und im Allgemeinen einfach zu bedienen, was ich absolut liebe. Es ist wirklich einfach, Workflows von verschiedenen Ausgangspunkten aus durchzugehen, was zur Benutzerfreundlichkeit beiträgt. Darüber hinaus ist die Software ästhetisch ansprechend, was die Nutzung zu einer Freude macht. Die anfängliche Einrichtung von Greenhouse war sehr einfach, was zu einem problemlosen Start mit der Plattform beitrug. Auf einer Skala von 1 bis 10 würde ich Greenhouse einem Freund oder Kollegen absolut empfehlen und es mit einer perfekten 10 bewerten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte, ich könnte aus verschiedenen Quellen über Greenhouse beziehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag, wie flexibel Greenhouse bei der Einrichtung jedes Aspekts ist, sei es bei Berechtigungen oder aufgabenbasiert. Die Benutzeroberfläche ist im Allgemeinen so einfach zu navigieren, dass die meisten neuen Einstellungsmanager nur minimale Schulung benötigen, um loszulegen. Das Greenhouse-Team ist sehr hilfsbereit und sachkundig und immer bereit, bei Problemen zu helfen und Lösungen vorzuschlagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das E-Mail-Relay, das sie verwenden, hat Probleme damit, im Spam- und Junk-Ordner zu landen, dies kann behoben werden, tritt jedoch von Zeit zu Zeit wieder auf. Es scheint etwas zu sein, das sie beheben sollten, da ihre Konkurrenten ein anderes System verwenden, um dies zu verhindern. Es würde von einer Ansicht als Funktion profitieren, sodass man Berechtigungsstufenansichten leicht sehen kann, anstatt ein Konto erstellen zu müssen, um dies zu tun. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Greenhouse ist sehr intuitiv und einfach als ATS zu bedienen. Ich mag den End-to-End-Workflow von der Erstellung von Anforderungsprofilen, Genehmigungen und Kandidatenbewerbungen bis hin zur Beschaffung und Verwaltung von Interviews wirklich. Es ist nahtlos, Kandidatenprofile direkt von LinkedIn in Greenhouse zu exportieren, und der Angebotsprozess ist einfach und effizient. Ich schätze auch die Flexibilität, Felder basierend auf regionalen Anforderungen anzupassen oder hinzuzufügen, und das Dashboard bietet klare, umsetzbare Daten für schnelle Einblicke. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich sehe eine Möglichkeit, die Suchfunktion zu verbessern, damit sie relevantere Kandidatenergebnisse aus der gesamten Datenbank abrufen kann. Eine Verbesserung der Stichwortübereinstimmung und Filterung würde sie noch effektiver für Personalvermittler machen, die große Mengen an Profilen bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde Greenhouse unglaublich benutzerfreundlich, was im Vergleich zu anderer ähnlicher Software wie Workday und Taleo heraussticht. Die intuitive Benutzeroberfläche verkürzt die Einarbeitungszeit für unser TA-Team erheblich, was das Onboarding viel schneller und nahtloser macht. Ich schätze das hervorragende Support-Team, das aus einem Chat und zugewiesenen Customer Success Managern besteht, die stets auf unmittelbare Anliegen reagieren. Das Produktteam ist beeindruckend und iteriert ständig, um neue Funktionen einzuführen, die die Benutzerfreundlichkeit von Greenhouse für Talent Acquisition Teams verbessern. Darüber hinaus integriert sich Greenhouse effektiv mit anderen Plattformen in unserem Tech-Stack, wie Calendly, BrightHire und UKG, was verschiedene Prozesse wie Terminplanung und Interviewmanagement vereinfacht. Insgesamt macht Greenhouse den Bewerbungsprozess für Kandidaten einfach und vereinfacht unsere Rekrutierungsbemühungen in der gesamten Organisation. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Funktionen sind derzeit nicht in Greenhouse integriert. Ich möchte eine Funktion, die es ermöglicht, Berechtigungen von einem Benutzer auf einen anderen zu kopieren, was den Prozess der Verwaltung von Benutzerrollen vereinfachen würde. Darüber hinaus erfordert das Fehlen der Möglichkeit, Empfehlungslinks zu überarbeiten, und die begrenzten Felder für API-Verbindungen Aufmerksamkeit. Die Integration mit Calendly könnte verbessert werden, um das Planen direkt aus der Kandidatenansicht anstatt nur aus der Kandidatenpipeline-Ansicht zu ermöglichen. Außerdem müssen die Filter im Kandidatensuch-/Bewerbungsüberprüfungsbereich effektiver sein, was den gesamten Rekrutierungsworkflow verbessern würde. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.